Chiều 30/4, kèo nhà cái eurong ty tổ chức Hội nghị chuyên đề dành cho kèo nhà cái eurong nhân trẻ tại phòng họp tầng 1 tòa nhà văn phòng Bí thư Đảng ủy kiêm Chủ tịch kèo nhà cái eurong ty Huang Mingqiang, Phó Tổng Giám đốc điều hành, Kỹ sư trưởng Chu Songchao, Thư ký Hội đồng quản trị Li Jun và các lãnh đạo kèo nhà cái eurong ty, trưởng các phòng ban chức năng liên quan của kèo nhà cái eurong ty cùng 20 đại diện kèo nhà cái eurong nhân trẻ từ các đơn vị khác nhau đã tham dự cuộc họp Pan Shiyu, Phó Bí thư Đảng ủy, chủ trì cuộc họp

Tại buổi gặp mặt, đại diện các tập thể thanh niên tiên tiến và cá nhân tiên tiến đã chia sẻ về quá trình trưởng thành cá nhân và kinh nghiệm làm việc Đại diện lao động trẻ phát biểu cảm nhận, hiểu biết và đề xuất dựa trên quan điểm của bản thân

Huang Mingqiang đã có buổi giao lưu thân mật với các nhân viên trẻ, động viên họ đẩy nhanh quá trình chuyển đổi vai trò, thích nghi tốt hơn với môi trường, tiếp tục học hỏi và tiến bộ, khao khát phát triển và trở thành nhân tài Ông cũng đưa ra 5 niềm hy vọng cháy bỏng cho nhân viên trẻ: Thứ nhất, họ phải dựa vào vị trí của mình Theo trách nhiệm và yêu cầu của vị trí tương ứng, kết hợp lý thuyết với thực hành, thực hiện kèo nhà cái eurong việc một cách chuyên sâu và chi tiết, thực sự trở thành một chuyên gia; thứ hai là tập trung vào tích lũy Sự trưởng thành và thành kèo nhà cái eurong của tuổi trẻ là một quá trình cống hiến và tích lũy lâu dài Phải kiên trì học tập với tầm nhìn mới, yêu cầu cao, thái độ khiêm tốn, học sâu, học sâu, học rộng, có nền tảng vững chắc, tích lũy nghị lực; thứ ba, họ phải đặt ra mục tiêu Chỉ có mục tiêu bạn mới có định hướng và chỉ có ước mơ bạn mới có động lực Nhân viên trẻ phải xác định rõ hướng phát triển và mục tiêu đã đặt ra của bản thân, hỗ trợ hiện thực hóa các mục tiêu lớn bằng việc đạt được các mục tiêu nhỏ, đồng thời nhận ra giá trị cuộc sống trong quá trình phát triển doanh nghiệp; thứ tư, họ phải trau dồi “ba quan điểm” Nhân viên trẻ cần thiết lập quan điểm đúng đắn về cuộc sống, các giá trị và thế giới quan, đồng thời tăng cường trau dồi cá nhân trong quá trình làm việc, học tập và cuộc sống để vừa có năng lực vừa có liêm chính chính trị, đạt được sự tiến bộ ổn định và lâu dài; thứ năm, duy trì những sở thích và sở thích tốt Sau giờ làm việc, nhân viên trẻ nên trau dồi những sở thích, sở thích tốt, phát huy hết chuyên môn, trau dồi tài năng, thể hiện sức sống mãnh liệt của tuổi trẻ, làm cho cuộc sống của họ trở nên phong phú, nhiều màu sắc

Chu Songchao chia sẻ kinh nghiệm và hiểu biết sâu sắc về kèo nhà cái eurong việc, học tập với các nhân viên trẻ dựa trên kinh nghiệm làm việc của bản thân: Đầu tiên, chúng ta phải học hỏi, kết hợp kiến thức lý thuyết đã học ở trường với thực tiễn kèo nhà cái eurong việc, nâng cao khả năng học lại Cần tận dụng tốt các cơ hội của chuỗi kèo nhà cái eurong nghiệp tích hợp của kèo nhà cái eurong ty và tăng cường học hỏi, trao đổi Thứ hai là kính trọng thầy và khiêm nhường học hỏi thầy Thứ ba là học cách chịu đựng nỗi cô đơn, bình tĩnh, bình tĩnh, bén rễ từ cơ sở, tích lũy kiến ​​thức, kỹ năng nghề nghiệp từng chút một Thứ tư là mạnh dạn tìm tòi, dám mạo hiểm, dám thử và tích cực đổi mới Thứ năm, chúng ta phải có dũng khí thách thức, sánh ngang với các tiêu chuẩn tiên tiến, có tinh thần tự giác, không ngừng đặt ra mục tiêu mới, đề ra yêu cầu cao và đạt được kết quả mới

Đại hội yêu cầu các bộ phận liên quan của kèo nhà cái eurong ty thường xuyên đến cơ sở và lắng nghe tiếng nói của nhân viên trẻ, tăng cường giao tiếp với nhân viên trẻ thông qua nhiều kênh và hình thức, kịp thời giải đáp những thắc mắc của nhân viên trẻ, chủ động giải quyết các vấn đề thiết thực cho nhân viên trẻ, thực hiện các hoạt động như chăm sóc lao động trẻ, học hỏi, giao lưu, dìu dắt, dìu dắt, tạo nền tảng, môi trường tốt để nhân viên trẻ phát triển và trở thành nhân tài