Năm nay, Công ty TNHH Điện tử Tongfeng đã thực hiện xếp hạng sao cho nhân viên bán hàng để ứng phó với nhiều yếu tố bất lợi như giá sản phẩm giảm và cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường Thông qua sự sống còn khắt khe của kẻ mạnh nhất, công ty đã thiết lập một cơ chế cạnh tranh nội bộ tốt trong quản lý bán hàng Sự kết hợp giữa đào tạo toàn diện thực tế và tự nâng cao chất lượng, năng lực cũng đã tạo nên một đội ngũ bán hàng hùng mạnh

Vào đầu năm nay, công ty đã xây dựng "Các biện pháp thực hiện để lựa chọn Nhân viên bán hàng ngôi sao", yêu cầu tất cả nhân viên bán hàng phải phấn đấu xuất sắc trong năm khía cạnh trên cơ sở duy trì một số tiền nhất định thu được hàng năm: Thứ nhất, thành thạo thương mại trực tuyến, đấu thầu trực tuyến, email và các công nghệ khác Có, thứ hai, có bằng trung cấp kỹ thuật trở lên được công ty đào tạo công nhận; thứ ba, tài khoản vãng lai không có sai sót, nợ khó đòi, tài khoản rõ ràng, không có sai sót; thứ tư, không mắc sai lầm trong kinh doanh, nắm bắt được những thông tin đầu tiên, có năng lực kinh doanh vững vàng; thứ năm, có ý thức phục vụ tốt, không có khiếu nại từ người dùng và hợp tác hài hòa

Hiện tại, trong khi tích cực tìm hiểu thị trường, các nhân viên bán hàng đang tích cực nâng cao chất lượng bản thân, tăng tốc “nạp năng lượng” và phấn đấu trở thành nhân viên bán hàng 5 sao, điều này cũng đã tạo nền tảng nhân sự vững chắc để công ty hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ bán hàng